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スポットワークを取り巻く環境は大きく変わりました。
この機会に、本当に安心できる運用体制を考えませんか？
深刻化する働き手不足解消に関心が高まっている「スポットワーク」。利用者の増加に伴い労務トラブルの発生が問題視されています。
こうした状況を受け、2025年9月1日よりスポットワークの労働契約は「マッチング時点での成立」が原則となりました。
そのため、これまで比較的安易に行えていたキャンセル等も労働基準法上の休業とみなされ、休業手当の未払いといった法的リスクに発展する可能性が指摘されています。
こうした状況を受け、2025年9月1日よりスポットワークの労働契約は「マッチング時点での成立」が原則となりました。
そのため、これまで比較的安易に行えていたキャンセル等も労働基準法上の休業とみなされ、休業手当の未払いといった法的リスクに発展する可能性が指摘されています。
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